القائمة الرئيسية
المشاركة الاقتصادية للمرأة
كيف تقيم المشاركة الاقتصادية للمرأة العربية؟
العنصر النسائي يشكل حوالي 27% من المواطنات العاملات في جنسية دبي
حجم الخط:
جنسية دبي / العنصر النسائي
دبي في 3 يونيو /وام/ تشكل المرأة في ادارة الجنسية والاقامة بدبي قوة عاملة اساسية ومتمكنة من دورها حيث تعتمد بثقة على دعم الادارة لها لمواجهة العقبات المختلفة وتحقيق التوازن بين عملها الوظيفي واسرتها وفي الوقت نفسه تطوير مهاراتها باستمرار مما يؤهلها لمناصب قيادية عالية تنافسية.
وتتمتع الاماراتيات اللواتي يشكلن 27% من موظفي "جنسية دبي" بمراتب مختلفة بعضها قيادية وهي تجربة ريادية لتمكين المرأة في القطاع الحكومي وبالتحديد في ادارة تتنوع فيها الكوادر البشرية بين طاقم العمل العسكري والمدني.
وقال اللواء محمد احمد المري مدير ادارة جنسية دبي ان الولاء الوظيفي هو الذي يمكن الفرد من التميز والابتكار لذلك تعمل الادارة على الوصول بالولاء الوظيفي إلى أقصى الدرجات ورغم الدور المهم والكبير الذي تقوم به المرأة الإماراتية في ادارة الجنسية يبقى دورنا الأساسي تطوير دورها ومنحها الفرص اللازمة لابراز قدراتها وتعزيز امكاناتها في المجتمع.
واضاف " لاحظنا اندفاع الموظفات للتحصيل العلمي والتدريب وقمنا بادخال بعض التعديلات على نظام العمل لمساعدتهن على خلق توازن صحي بين عملهن الوظيفي وعوائلهن بما يتماشى مع عاداتنا وتقاليدنا الاماراتية الاصيلة" .
وفي هذا الاطار قالت النقيب منى أيوب إن الدعم المعنوي والدوام المرن الذي تم تطبيقه في السنوات الاخيرة أعطى حافزا لنا للتطور والتقدم وكان السبب الأساسي لتحقيق الأهداف والطموحات وتشير مريم مبارك ثاني مسؤولة قسم ادارة الجنسية والاقامة في فرع دناتا الى ان سياسة إتاحة الفرص هي التي جعلت التطور والتقدم ممكنا بالاضافة الى دعم الادارة المطلق والثقة من خلال تعيين المرأة في ادوار مسؤولة.
كما قدمت "جنسية دبي" في العامين الماضيين اكثر من 38 منحة دراسية للموظفات الراغبات في استكمال تحصيلهن العلمي بما يطور من قدراتهن الشخصية والعملية على حد سواء ويساهم في زيادة المستوى المهني للموظفين بشكل عام.
وفي هذا الاطار قالت رئيسة قسم التقييم والتخطيط الاستراتيجي الملازم روضة عريف انها بدأت منذ خمس سنوات في ادارة الجنسية والاقامة كموظفة عادية وهي الآن تنهي دراستها في ادارة الأزمات الأمنية بكلية شرطة دبي.
وأضافت ان سياسة الادارة الجديدة خلقت بيئة تنافسية ايجابية بين الموظفين، وأصبح التميز والإبداع هو الهدف والتطور هو الوسيلة لبلوغ الهدف، كل ذلك كان له التأثير الكبير في نمط الحياة التي أعيشها.
وضمن حرصها على الحفاظ على خصوصية المرأة وتعزيز مكانتها في عملها وبين اسرتها قامت ادارة الجنسية والاقامة بدبي بتشكيل لجنة نسائية تعنى بأمور الموظفات في المجال الاجتماعي وتنظم "لجنة حوا" عددا من الانشطة والدورات التوعوية والمسابقات الثقافية والرحلات الترفيهية التي تجمع المرأة العاملة مع اطفالها في جو من المرح بالإضافة إلى العديد من التسهيلات الأخرى المتعلقة بساعات العمل المرن والإجازات للموظفات الحوامل.
وتوضح رئيسة لجنة حواء المقدم فاطمة علي صوابة الخطوة الأولى لدعم العنصر النسائي كانت تأسيس لجنة حواء التي تهتم بالمتطلبات الخاصة لدى الموظفات أما عن النجاح.. وقالت "نجاح الفرد يكون تأثيره على كل من حوله لأنه يؤدي إلى رفع المعنويات والاجتهاد من أجل تحقيق نجاحات مماثلة هذا النجاح تنقله معها الموظفة إلى المنزل بحيث تدفع أسرتها الى إتباع الجهد والعمل وتقوم بتنشئة ابنائها على التميز والابتكار".
دبي في 3 يونيو /وام/ تشكل المرأة في ادارة الجنسية والاقامة بدبي قوة عاملة اساسية ومتمكنة من دورها حيث تعتمد بثقة على دعم الادارة لها لمواجهة العقبات المختلفة وتحقيق التوازن بين عملها الوظيفي واسرتها وفي الوقت نفسه تطوير مهاراتها باستمرار مما يؤهلها لمناصب قيادية عالية تنافسية.
وتتمتع الاماراتيات اللواتي يشكلن 27% من موظفي "جنسية دبي" بمراتب مختلفة بعضها قيادية وهي تجربة ريادية لتمكين المرأة في القطاع الحكومي وبالتحديد في ادارة تتنوع فيها الكوادر البشرية بين طاقم العمل العسكري والمدني.
وقال اللواء محمد احمد المري مدير ادارة جنسية دبي ان الولاء الوظيفي هو الذي يمكن الفرد من التميز والابتكار لذلك تعمل الادارة على الوصول بالولاء الوظيفي إلى أقصى الدرجات ورغم الدور المهم والكبير الذي تقوم به المرأة الإماراتية في ادارة الجنسية يبقى دورنا الأساسي تطوير دورها ومنحها الفرص اللازمة لابراز قدراتها وتعزيز امكاناتها في المجتمع.
واضاف " لاحظنا اندفاع الموظفات للتحصيل العلمي والتدريب وقمنا بادخال بعض التعديلات على نظام العمل لمساعدتهن على خلق توازن صحي بين عملهن الوظيفي وعوائلهن بما يتماشى مع عاداتنا وتقاليدنا الاماراتية الاصيلة" .
وفي هذا الاطار قالت النقيب منى أيوب إن الدعم المعنوي والدوام المرن الذي تم تطبيقه في السنوات الاخيرة أعطى حافزا لنا للتطور والتقدم وكان السبب الأساسي لتحقيق الأهداف والطموحات وتشير مريم مبارك ثاني مسؤولة قسم ادارة الجنسية والاقامة في فرع دناتا الى ان سياسة إتاحة الفرص هي التي جعلت التطور والتقدم ممكنا بالاضافة الى دعم الادارة المطلق والثقة من خلال تعيين المرأة في ادوار مسؤولة.
كما قدمت "جنسية دبي" في العامين الماضيين اكثر من 38 منحة دراسية للموظفات الراغبات في استكمال تحصيلهن العلمي بما يطور من قدراتهن الشخصية والعملية على حد سواء ويساهم في زيادة المستوى المهني للموظفين بشكل عام.
وفي هذا الاطار قالت رئيسة قسم التقييم والتخطيط الاستراتيجي الملازم روضة عريف انها بدأت منذ خمس سنوات في ادارة الجنسية والاقامة كموظفة عادية وهي الآن تنهي دراستها في ادارة الأزمات الأمنية بكلية شرطة دبي.
وأضافت ان سياسة الادارة الجديدة خلقت بيئة تنافسية ايجابية بين الموظفين، وأصبح التميز والإبداع هو الهدف والتطور هو الوسيلة لبلوغ الهدف، كل ذلك كان له التأثير الكبير في نمط الحياة التي أعيشها.
وضمن حرصها على الحفاظ على خصوصية المرأة وتعزيز مكانتها في عملها وبين اسرتها قامت ادارة الجنسية والاقامة بدبي بتشكيل لجنة نسائية تعنى بأمور الموظفات في المجال الاجتماعي وتنظم "لجنة حوا" عددا من الانشطة والدورات التوعوية والمسابقات الثقافية والرحلات الترفيهية التي تجمع المرأة العاملة مع اطفالها في جو من المرح بالإضافة إلى العديد من التسهيلات الأخرى المتعلقة بساعات العمل المرن والإجازات للموظفات الحوامل.
وتوضح رئيسة لجنة حواء المقدم فاطمة علي صوابة الخطوة الأولى لدعم العنصر النسائي كانت تأسيس لجنة حواء التي تهتم بالمتطلبات الخاصة لدى الموظفات أما عن النجاح.. وقالت "نجاح الفرد يكون تأثيره على كل من حوله لأنه يؤدي إلى رفع المعنويات والاجتهاد من أجل تحقيق نجاحات مماثلة هذا النجاح تنقله معها الموظفة إلى المنزل بحيث تدفع أسرتها الى إتباع الجهد والعمل وتقوم بتنشئة ابنائها على التميز والابتكار".
أضف إلى:
del.icio.us |
Digg
del.icio.us |
Digg
أرسل إلى صديق
نسخة للطباعة
نسخة نصية كاملة قيم هذا المقال
التعليقات (0 تعليقات سابقة):
أضف تعليقك